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La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a conseguir entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.
El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 del Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), y el término “medio ambiente de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Ninguno de esos dos instrumentos contiene mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.
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En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un texto de compromiso en la Afirmación del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras clic aqui y saludables son fundamentales para el trabajo limpio”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Sucursal que examinara, lo ayer posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el entorno de la OIT relativo a los principios y Mas informaciòn derechos fundamentales en el trabajo.
Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren a él las normas internacionales del trabajo, es un concepto amplio y se mas de sst refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, las empresas, la población trabajadora y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el lado de trabajo.
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Incluso se habían decidido previamente los cambios una gran promociòn que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este quinto principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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